在一百余年前的印度，英国殖民者对当时印度眼镜蛇泛滥非常挠头，因此制定一项政策，对消灭眼镜蛇的人按数量给予奖励。这一措施让印度人感到有利可图，很多人开始自己养眼镜蛇，英国人发现后随即取消了这一政策。养蛇人发现，眼镜蛇已经无法给他们带来财富之后，将大量的眼镜蛇放生，由此，印度的眼镜蛇灾害不但没有因此得到有效的控制，反而愈演愈烈。这就是著名的眼镜蛇效应。

一月十六日，赛季中超联赛新政公布，对外援和U23选手有了新的规定，从这一新规的目的看，就是为了减少外援人数，给更多的国内球员，特别是年轻球员以上场比赛的机会。在当前大牌外籍球星不断涌入，过分挤占国内球员的发展空间，国家队水平得不到明显提高的大背景下，这一新规的出台是完全可以理解的，也是非常有必要的。

虽然新规公布的时间点较晚，难免对俱乐部的利益产生影响，但不可否认其初衷是非常好的。不过说俗话说得好，上有政策，下有对策，随着新规的出台，热心的网友们已经帮俱乐部分析出来了十余种适应新规的对策。其实这倒不是网友无聊，从中国足球未进入职业化之前，尚处于专业化阶段的足球人，钻政策上的漏洞也同样专业。比如当年中国足协曾在联赛中实行过一个头球算两个进球的规定，导致赛场之上，原本完全可以用脚踢进去的进球，球员偏偏要挑起来用头顶进去。如此滑稽的场面，却是源于这项看似有些可笑的规定，但这项规定的初衷同样是好的，他的目的就是为了提高各支专业球队的头球水平。再比如前些年中超联赛实行过的u23球员使用规定，就是在比赛之中，每支球队需要派上一名23岁以下球员上场，这就导致很多球队，在比赛大局已定的情况下，在比赛最后的垃圾时间换上23岁以下球员。这样的使用方式，对这些年轻球员来说根本就没有什么锻炼意义，反而让球队浪费掉了一个换人名额，让比赛的精彩程度也大打折扣。

不可否认以上所说的很多规定的目的和想法都是很好的。但就类似眼镜蛇效应一样，只有好的想法还是远远不够的，关键是要拿出切实可行的措施保证其实施，使执行者没有空子可钻！才能使好的初衷最终得以实现！

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